外資系金融機関へ転職したい方へ！転職を成功させるコツを解説

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「外資系金融機関への転職は難しいのだろうか」
「外資系金融機関への転職は未経験でもできるのだろうか」

こんな悩みをお持ちではありませんか。

国内金融機関に勤務している人が、キャリアアップのため外資系金融機関を志望することがあります。ところが、外資系金融機関への転職に関する情報は少ないため、困っている人は多いでしょう。

この記事では、外資系金融機関へ転職したい方のために、転職を成功させるコツを解説します。

外資系金融機関への転職の難易度

外資系金融機関への転職の難易度が高いことは広く知られています。外資系金融機関は人気があるので難易度が高いのですが、人気があることだけが理由ではありません。仕事で要求されるスキルのレベルが高いため、だれでも転職できないことも理由です。

外資系金融機関への転職には、以下のような特徴があります。

外資系金融機関への転職ではプロフェショナルが有利

外資系企業は部門が細分化されていて、成果主義が徹底されています。そのため、求人募集する場合、即戦力としてすぐに結果の出せるプロフェショナルな人材が求められます。

例えば、以下のようなスキルを持った人です。

・激しい変化に柔軟に対応できる

・新しいシステムをスムースに理解する能力

・求人をかけている部門での実務経験

・求人をかけている部門における豊富な専門知識

・顧客とのコミュニケーション力

・高い語学力

・相手を説得できるプレゼンテーション力

日本の金融機関の常識は通用しない

外資系金融機関では特定の部門のスペシャリストが求められる傾向がありますが、日本の金融機関ではゼネラリスト、総合職的な能力に優れた人材が重宝される傾向があります。そのため、日本の金融機関で成果を出していた人が、外資系金融機関で評価されて採用されるとは限りません。

たしかに日本の金融機関で成果を出している人は、幅広い知識があり、さまざまな業務をこなした経験があります。しかし、外資系金融機関への転職においては、専門性が低いという評価をされて転職に苦戦するケースがあるのです。

外資系金融機関の求人は、営業部門では営業職、管理部門ならマネージャーというように、その部門のプロを求めて求人をかけます。ですから、自分が活躍したい業務を絞って、転職先へアプローチすることが大切です。

外資系金融機関への転職は未経験でもできるか

国内の金融機関にしか勤務したことのない人は、外資系金融機関への転職は無理だと思うかもしれません。未経験だとまったく可能性がないわけではありませんが、採用されるには条件をクリアする必要があります。

以下では、未経験でも採用されるケースの特徴をご紹介します。

学歴で判断されるケースもある

20代前半までの人が外資系金融機関へ転職する場合、職歴が浅いため経歴や職歴での判断が難しい面があります。そのため、学歴で判断されるケースがあります。

評価される材料としては、出身大学や学生時代の課外活動、取得している資格やスキルなどです。

語学力や資格が重視される

外資系は語学力を重視するのは当然ですし、外資系未経験者は資格を持っていると有利です。この２つは書類選考の段階で有利に働き、選考を通過する可能性が高まります、応募書類に自己PRを長々と書くよりも、語学力と資格がある方が有利です。

語学力があることをアピールする場合、客観的に語学力を証明するTOEICやIELTSのスコアでアピールすると効果的です。また、資格は国際的な資格や国家資格であれば、アピールする価値があります。
未経験の場合は職歴や経歴以外でアピールするのがポイントです。

社風に順応できるかを見られる

外資系金融機関の未経験者は職歴や経歴では判断しにくいので、社風に順応できるかチェックするケースがあります。
外資系金融機関は日本の金融機関とは違った雰囲気があり、年功序列の古い組織体制になっていません。成果主義が採用されているため、業績をあげる良い評価を受けますが、業績が悪ければ厳しい評価をされます。

外資系ならでのは社風に順応できる人材かどうかは、採用基準の一つです。

外資系金融機関への転職を成功させるコツ

日本の金融機関で仕事をする人は優秀で、会社内でも素晴らしい業績をあげる人はいます。しかし、日本の金融機関で通用した人が、そのまま外資系金融機関へ転職して通用するわけではありません。

ここでは、外資系金融機関への転職を成功させるコツを紹介しますので、参考にしてみてください。

語学力を身につける

繰り返しになりますが、外資系金融機関へ転職するのなら語学力は大きな武器になります。外資系金融機関の本社は海外にあるため、本社との会議は英語などの外国語で行われます。
また、日本の支店の責任者が外国人である場合、日常的な会話はすべて英語などの外国語です。メールやチャットとは違って翻訳はできないので、流暢な英語を話せないとコミュニケーションがとれません。

英語の資格をとるのも一つの対策ですが、使える英語を身につける必要があります。日常的な業務をスムーズに行うため、高いレベルの使える語学力を身につけることが大切です。

金融に関する専門知識を身につける

外資系金融機関では1つのセクションの人数は数名で、少数精鋭で活動します。そのため、1人で1つのセクションの業務をこなせるだけの金融に関する専門知識が要求されます。

日本の金融機関では、1つのセクションに多くの部下を抱えている管理職はいます。そのような人が、外資系金融機関へ転職するとすべて自分でする必要があります。1つのセクションを動かすのに必要な金融の専門知識がないと、転職ができないのです。
日本の金融機関で管理職をしていた人でも、外資系金融機関へ転職すると現場の仕事をしなくてはなりません。外資系金融機関へ転職するのなら、金融に関する専門知識を身につけることは必須です。

論理的に考える力を身につける

外資系企業で仕事をするには論理的思考力を身につけることが要求されます。例えば、会議で新しい提案をする場合、ただ何となく感覚で意見を言っても相手にされません。
データを分析した上で、「自分が提案する戦略を実行すると、これだけの成果が見込める」と論理的に説明する必要があるのです。原因と結果を示して論理的に説明しないと外資系企業では通用しません。

採用段階で論理的思考力があるかが審査されるので、論理的な考え方で説得できるトレーニングをしておく必要があります。

自発性を重視する

外資系金融機関で仕事をするには、自発性が要求されます。日本の金融機関へ入社すると社員研修で丁寧に業務について教えて、社員を育ててくれます。受動的であっても仕事を覚えて成長できるシステムが確立されています。

しかし、外資系金融機関へ転職しても社員研修はしてくれません。業務を行う上で必要なスキルや能力を察知して、自発的に身につけていかくのが当たり前になっています。そのため、以下のようなことが外資系金融機関では求められます。

・自分から積極的に発言する
・問題を指摘するだけでなく提案もする
・すぐに行動を起こす
・周囲の意見を取り入れる

外資系金融機関に強い転職エージェントに登録する

外資系金融機関の求人は一般の求人サイトには掲載されません。いろいろな理由があるのですが、外資系ゆえに人の動きが流動的であること、優秀な人材を求めていることなどが理由のようです。

外資系金融機関の求人は転職エージェントに出ているケースが多いため、転職エージェントへ登録することをおすすめします。外資系金融機関に強い転職エージェントに登録して、求人が出たらすぐに通知してもらうようにしておくのです。
応募する企業の数を増やすため、複数の転職エージェントへ登録しておくとさらに転職しやすくなります。